Headhunting – Suorahaku

Kun tarvitset yritykseesi uuden avainosaajan, mutta aika, verkostot tai perinteiset rekrytointimenetelmät eivät riitä, suorahaku on varmin tapa löytää oikea henkilö oikeaan rooliin.

Tunnistamme, kartoitamme ja houkuttelemme tehtävään piilossa olevat huippuosaajat, jotka eivät aktiivisesti hae töitä. Kohdistettu viestintä, asiantuntevat haastattelut ja mahdolliset henkilöarvioinnit varmistavat, että valittava henkilö istuu sekä rooliin että yrityskulttuuriin.

Milloin suorahaku on oikea ratkaisu?

• Haet avainrooliin erityisosaajaa tai johtajaa

• Nykyinen rekrytointiosaaminen ei riitä passiivisten ehdokkaiden tavoittamiseen

• Tarvitset kriittistä osaamista nopeasti

Onnistunut suorahaku perustuu siihen, että rekrytointitarpeen lisäksi ymmärrämme asiakkaan liiketoiminnan tarpeet ja kuinka yrityksessä toimitaan.

Prosessin vaiheet:

1. Tarvekartoitus ja profiilin määrittely

2. Kohderyhmien rakentaminen ja kontaktihaastattelut

3. Syvähaastattelut ja taustaselvitykset

4. Asiakkaalle esitettävät ehdokkaat ja konsultointi valinnassa

5. Työsuhteen alun tuki ja palautekeskustelu